Banco FIE recibe reconocimiento por su contribución al cumplimiento del ODS 5 “Igualdad de género”

La permanente contribución y compromiso en el impulso de Banco FIE a las acciones que promueven la igualdad de género han permitido que esta entidad financiera reciba el “Reconocimiento por su aporte al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS 5” de la Agenda 2030 en el marco de la “II versión del Reconocimiento a las buenas prácticas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, otorgado por la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) como representante del Pacto Global en el país  y el Sistema de Naciones Unidas en Bolivia.

El  modelo de gestión empresarial “Marca Magenta” de Banco FIE ha sido destacado como una de las buenas prácticas a favor de la igualdad de género, con el que la entidad establece un compromiso claro y explícito con la igualdad de género como un principio universal que aporta al desarrollo sostenible y a la construcción de sociedades más justas y equitativas, y contribuir como agente de cambio social para transformar las situaciones de desigualdad que persisten en los mercados, en el trabajo y en la comunidad, promoviendo los lineamientos del ODS 5 Igualdad de Género.

En el acto de entrega del reconocimiento el gerente general de Banco FIE, Fernando López Arana, afirmó: “Es grato para mí recibir este reconocimiento que es muy significativo porque surge de un proceso de crecimiento y desarrollo de las personas y del banco, materializado en nuestro modelo de gestión y liderazgo Marca Magenta. Este modelo ha permitido que Banco FIE se destaque no solo en Bolivia sino a nivel internacional por contar con un directorio conformado por 60% de mujeres, un nivel ejecutivo con un 44% de mujeres y con un 53% de los cargos de supervisión ocupados por mujeres, implicando también la existencia de equidad salarial en todos los niveles de la organización”, destacó Fernando López.