En el Día Internacional de las Mujeres, ONU Mujeres hace un llamamiento para “Invertir en las mujeres, acelerar el progreso” con el objetivo de hacer realidad el dividendo de la igualdad de género para todas las personas. 

El programa de aprendizaje All-Stars Academy ayuda a profesionales de servicios financieros a desarrollar las herramientas fundamentales que necesitan para atender a las mujeres de manera eficaz. 

Este es el resumen ejecutivo de una guía que tiene como objetivo ayudar a las entidades de financiamiento y los facilitadores del mercado a diseñar intervenciones que aborden la brecha de género y aumenten la inclusión financiera y el empoderamiento económico de las mujeres teniendo en cuenta las normas de género.

Guías para capacitar a mujeres en conceptos de gestión de crisis, desarrollo empresarial y educación financiera para ayudarlas a mantener y hacer crecer sus negocios a pesar de una variedad de desafíos: COVID-19, violencia de género, delincuencia, inseguridad, migración dentro del hogar, etc.

Evaluación del  impacto de la crisis del COVID-19 en trabajadoras del hogar, trabajadoras en domicilio, vendedoras ambulantes y recicladoras, en 12 ciudades a nivel global.

Un plan de acción en 10 puntos para que los Gobiernos y las empresas salgan fortalecidos  de la crisis de la COVID-19 priorizando la inclusión financiera digital de las mujeres.

El documento muestra cómo el género influye marcadamente en las motivaciones para migrar, los trayectos elegidos y/o la posibilidad de integrarse en el lugar de destino.

Los mecanismos para compartir riesgos pueden reducir los riesgos percibidos y reales de la concesión de préstamos a las MIPYME dirigidas por mujeres, que no son atendidas por el sector financiero formal.

Esta reseña de FinEquity subraya la importancia de cómo, como un componente de datos de género, los datos desagregados por sexo pueden apoyar la inclusión financiera de las mujeres.

¿Cuáles son los impactos de la inclusión financiera en las personas y las empresas en México?