Conozca los consejos de algunas de las mujeres que se destacan en el sector financiero
El sistema financiero de Colombia tiene una fuerte presencia masculina y la participación de las mujeres en las juntas es de solo 25%, lea las entrevistas a algunas de estas líderes.
Más mujeres en puestos de alta dirección dentro de la banca, el reto
A pesar de que hoy se ha alcanzado la igualdad de género en el contratado por la banca en México, persiste una brecha muy amplia en términos de puestos de liderazgo: De los 50 bancos que operan en México, sólo uno está dirigido por una mujer.
Día de la Mujer: ¿Cómo avanza el acceso de mujeres a puestos directivos? Especialistas y gerentas nos lo cuentan
La reducida presencia de mujeres en las gerencias y cargos directivos en las empresas de Perú continúa siendo un problema persistente a nivel global y este país está aún lejos de reducir la brecha.
1 de cada 10 mujeres en el mundo vive en pobreza extrema
ONU Mujeres pide al mundo “Invertir en las mujeres, acelerar el progreso” como la mejor manera de acelerar el crecimiento económico y construir sociedades más prósperas e igualitarias.
Por qué invertir en las mujeres es una cuestión de derechos humanos
Este artículo de ONU Mujeres, plantea cómo invertir en las mujeres es tanto un imperativo económico como una cuestión de derechos humanos, cómo los sistemas económicos y financieros mundiales son cómplices de perpetuar la desigualdad de género y los recursos financieros que se necesitan para superar estos retos y construir un mundo que permita a todas las mujeres realizar sus derechos.
Todo lo que necesita saber para impulsar la igualdad salarial
En este artículo, ONU Mujeres explica qué se entiende por brecha salarial de género y cuál es su relación con la pobreza, un y analiza esta brecha en base a datos, y plantea por qué urge acabar esta brecha y cuáles serían los próximos pasos y medidas que impulsen el trabajo decente para todas las personas.
El modelo de aprendizaje ágil de Laboratoria: Educación tecnológica para empoderar a las mujeres
Una mirada al modelo de aprendizaje “ágil” de Laboratoria, organización pionera de impacto social fundada en Perú en 2014, cuya misión es equipar a las mujeres con habilidades técnicas (desarrollo web, diseño UX y análisis de datos) y conectarlas con oportunidades profesionales en la industria tecnológica.
¿Cómo y por qué se crea un programa de liderazgo para mujeres?
Reflexiones sobre el programa de liderazgo “Liderazgo femenino: potencia tus habilidades e impulsa el cambio” del BID, curso ofrecido por el BID para que las mujeres no solo sean reconocidas en más y mejores roles de liderazgo, sino que cuando lleguen a éstos, tengan las herramientas necesarias para ejercerlos.
Incorporación de los hombres en las tareas de cuidado: Derribando barreras y replanteando roles en América Latina y el Caribe
El BID revisa estudios académicos rigurosos sobre la participación masculina en el cuidado y explora estudios de casos específicos donde la investigación es escasa. En particular, se enfoca en discernir la eficacia de distintas políticas públicas para incentivar la participación de los hombres en las tareas de cuidado, subrayando la necesidad de evaluaciones rigurosas e investigaciones detalladas para abordar esta área crítica.
Hacia políticas y sistemas integrales de cuidados con las personas en el centro: Diálogos entre América Latina, el Caribe y la Unión Europea
En este documento, CEPAL presenta las principales conclusiones derivadas de cinco diálogos interregionales sobre sistemas integrales de cuidados.