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Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe (nº 29): Desafíos y oportunidades para la inclusión laboral de las personas jóvenes y la redistribución del trabajo de cuidados

Informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, publicación conjunta de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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Seguros para todos en Colombia

Este documento presenta un balance para el período 2011-202,  evalúa el estado de barreras existentes, que aún impiden el desarrollo responsable de los seguros inclusivos en Colombia y define nuevas líneas estratégicas para diseñar un nuevo plan de trabajo alineado con todos los que hacen parte de la cadena de valor. 

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Resumen de Finanzas Solidarias: Pacífico Seguros

Este resumen explora un producto de seguro diseñado por Pacífico para cubrir los principales riesgos que enfrentan las PYMES en Perú: robo, incendio, terremotos y responsabilidad civil frente a terceros.

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Resumen de Finanzas Solidarias: Seguros para MIPYMES en México

Este resumen identifica estrategias para superar las barreras de seguros para las MIPYMES, con base en las experiencias de siete empresas en América Latina.

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Resumen de Finanzas Solidarias: MiCRO

Este resumen explica cómo MiCRO, a través de seguros paramétricos, llega a diferentes grupos objetivo y crea valor para ellos.

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Efectos de la COVID-19 en la economía rural de América Latina

El documento determina y analiza los efectos de la pandemia en la economía rural en América Latina y el Caribe, y en especial sobre el empleo agrícola y no agrícola.

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Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19)

Análisis de la generación de empleo en la región, las políticas implementadas por los países para proteger el empleo formal e informal durante la pandemia COVID-19 y desafíos futuros.

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La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe

Estrategias y herramientas para permitir que más mujeres accedan a cargos ejecutivos de nivel superior, en especial en pequeñas y grandes empresas nacionales y en empresas familiares.