La brecha de género en el mercado laboral y la inclusión financiera en México

El mercado laboral mexicano no genera empleos suficientes ni bien remunerados para todos, siendo las mujeres uno de los grupos con mayor desventaja en la materia. De acuerdo al Índice de Mejores Trabajos (BID 2017) México ocupa el lugar número 13 de 17 países latinoamericanos, al obtener niveles por debajo del promedio en: participación laboral, desempleo, formalidad y salarios suficientes. Peor aún, solo 3 países, Guatemala, Costa Rica y Ecuador, muestran mayores desigualdades laborales entre hombres y mujeres.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (INEGI-CNBV 2015) la principal razón por la que los mexicanos abrimos una cuenta bancaria es para recibir nuestro salario. Estar en la fuerza laboral aumenta en 17 puntos porcentuales la probabilidad de tener una cuenta bancaria y en 10 puntos porcentuales la de tener una tarjeta de crédito. Además, la proporción de mexicanos con tarjeta de débito es el doble para los que están en la fuerza laboral (30%) comparado con los que están fuera de ella (15%).

En particular, tres características del mercado laboral dificultan la inclusión financiera de las mujeres: su baja participación en la fuerza laboral, los bajos salarios que perciben y su alta pertenencia al sector informal de la economía.