De la exclusión a la inclusión de género: El camino hacia la innovación conductual para el cierre de brechas financieras
![Mujer cosechando granos de café en Colombia. Foto: Lorena Velasco, Communication for Development Ltd. Mujer en plantación de café en el Cajibio, Cauca, Colombia](/sites/default/files/styles/blog_main/public/blogs/card-images/Mujer%20con%20planta%20de%20caf%C3%A9.jpg.webp?itok=B1ub-LCn)
Las desigualdades que enfrentamos las mujeres en los distintos aspectos de la vida, en particular las relacionadas con el ámbito económico y financiero, afectan nuestro entorno, bienestar y generación de capacidades. A pesar del impacto diferencial que en el manejo de recursos tienen nuestros hábitos más responsables de gasto (mucho más asociados a salud y educación, por ejemplo) y pago de obligaciones seguimos enfrentando mayores barreras para el acceso a financiamiento que los hombres.
Para junio de 2023, el 89,8% de las mujeres en Colombia contaba con al menos un producto financiero, en contraste con el 96,6% de los hombres, marcando una brecha cercana a 7 puntos porcentuales. En cuanto a financiación, el monto promedio desembolsado a las mujeres, en las distintas modalidades de crédito, es cerca de un millón de pesos menor que el de los hombres y las tasas de interés son alrededor de 1 punto porcentual más altas para las mujeres, a pesar de que tengamos mejores indicadores de riesgo que los hombres.
"Se hace urgente comprender las causas detrás de las disparidades en el acceso y las condiciones de financiamiento de las mujeres".
- Las mujeres tenemos una menor autoconfianza en nosotras mismas y en nuestras habilidades. Dudamos más que los hombres de que nos pueden aprobar un crédito y de nuestra capacidad para cumplir con los compromisos que asumimos. También la solicitud de crédito genera más estrés, nerviosismo y percepción negativa a las mujeres, situación relacionada con la creencia de que el acceso al crédito es más complicado para nosotras.
- Las mujeres relacionamos con más frecuencia que los hombres los rechazos en las solicitudes de crédito con requisitos asociados al mercado laboral, como certificaciones de ingresos, antigüedad o tipo de contrato.
- Se evidenciaron sesgos de los asesores al asociar a las mujeres con ingresos bajos y scores alto y a los hombres con ingresos altos y score bajo, reflejando también las dificultades del mercado laboral. Esto lleva a que, en perfiles comparables, los asesores otorguen una mayor probabilidad de aprobación a las mujeres, pero menor monto.
- Presentar y enfocarse en los beneficios de las instituciones financieras incrementan la probabilidad de solicitar crédito formal más que en las limitaciones del préstamo informal, como el gota a gota. Quinto, la sobrecarga de información no comparable y los sesgos pueden abrumar a las mujeres en su decisión, llevándolas a elegir lo que les parece más familiar o accesible, no necesariamente lo más racional.
Para superar estas disparidades la agenda público-privada debe enfocarse en cuatro áreas:
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Integrar en la educación financiera el desarrollo de habilidades blandas, fomentando así el empoderamiento femenino y apalancando su espíritu emprendedor al facilitar conexiones, el acceso a redes y mercados diversos.
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Promover modelos de scoring crediticio y casos de uso con perspectiva de género apalancados en las finanzas abiertas y un mayor uso de pagos digitales, e impulsando la adopción de tecnología y finanzas embebidas para acercar la cotidianidad y a la vida diaria de las mujeres los productos y servicios financieros.
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Promover la gestión del cambio en la industria para reducir sesgos de género, cultivar la diversidad organizacional y aumentar la transparencia de la información financiera.
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Robustecer la agenda de investigación en género para idear soluciones financieras que conecten con las realidades sociales y económicas de mujeres y grupos con diversas identidades de género.
Explore el "Estudio Experimental de Género" de Banca de las Oportunidades y CAF - banco de desarrollo de América Latina y el Caribe en este enlace.