Explore la grabación del evento de FinEquityALC en el que conversamos con mujeres líderes de la Red Andares, Alliance for Financial Inclusion (AFI), Pichincha Microfinanzas y Vexi,  sobre cómo desde sus posiciones de liderazgo perciben su rol para empoderar a otras mujeres a escalar en la escalera corporativa y  para presionar por iniciativas en sus entidades que tengan un claro impacto en las clientas.

En el primer boletín de FinEquity ALC destacamos el trabajo de nuestra comunidad a lo largo de 2020, presentamos los cinco temas que servirán para definir nuestra agenda de aprendizaje de 2021 y destacamos los eventos que realizaremos en el mes de marzo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, le preguntamos a un grupo de mujeres líderes del sector y miembros de la comunidad de FinEquity ALC, ¿por qué  es importante continuar avanzando en la inclusión financiera de la mujer? Este blog reúne sus respuestas.

Cómo empoderar a otras mujeres a escalar en la escalera corporativa de las entidades y promover iniciativas que tengan un claro impacto en las clientas o en la posibilidad de alcanzar a otras mujeres con sus servicios.

¿Dónde enfocar los esfuerzos de investigación para que ninguna quede atrás?

Es necesario redoblar los esfuerzos para que la inclusión financiera llegue a las mujeres peruanas.

La tecnología ha permitido mitigar las consecuencias del COVID-19 pero todavía queda mucho camino que recorrer para cerrar la brecha digital de género.

Barreras que prevalecen para la inclusión financiera de las mujeres en la región de América Latina, iniciativas y propuestas derivadas de #FinEquityALC 2020 para solventarlas.

Principales conclusiones de la mesa de trabajo sobre educación financiera de las mujeres en América Latina, del panel de #FinEquityALC2020 en la reunión anual de FinEquity.