BancoSol promueve la igualdad con la ampliación de licencias por paternidad y maternidad

Como parte de su estrategia de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DII), BancoSol anunció este miércoles la ampliación de las licencias de paternidad y maternidad para sus colaboradores y colaboradoras. Este anuncio se realizó durante un evento organizado con motivo de la inauguración de la sala de lactancia en la Oficina Nacional de La Paz, en el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna.

A partir de ahora, BancoSol amplía la licencia de paternidad en siete días adicionales a los tres establecidos por ley, sumando un total de 10 días laborales libres continuos para que el padre pueda acompañar al recién nacido. 

“Los primeros días con mi hija fueron mágicos. Cambiar pañales, darle el biberón, ver cómo descubría sus manitas y sus piececitos... cada momento era un regalo. Iniciativas como la licencia por paternidad demuestran el compromiso de BancoSol con el bienestar de sus colaboradores y sus familias. Gracias a esos 10 días, muchos padres podrán disfrutar plenamente de esta etapa tan especial”, expresó un colaborador.

En cuanto a la maternidad, la licencia para las madres de áreas que no brindan atención directa a clientes externos se ampliará a 150 días calendario, 60 días adicionales a los 90 días establecidos por ley. La implementación del retorno progresivo permitirá que, durante el cuarto mes del bebé, las madres trabajen cuatro horas, y durante el quinto mes trabajen seis horas. Debido a que los cargos en las agencias cuentan con diferentes características, las colaboradoras en estas posiciones dispondrán de 10 días laborales adicionales en lugar del programa de retorno progresivo, sumando un total de 104 días calendario de beneficio.

Asimismo, tanto los padres como las madres podrán hacer uso de sus días de vacación para extender sus licencias.